專為高端客戶量身定制——情景式主題拓�
更新時間�2019-02-26 73018 �
專為高端客戶量身定制——情景式主題拓�
�1�帝國時代
企業(yè)�“帝國時代”
帝國時代超級拓展培訓
全新體驗的培訓形式、深刻獨特的培訓收獲一經推�,即有數家世�500強企�(yè)選用�
�2�楚漢爭霸
“楚漢爭霸”是根據歷史典故專門為國內著名企�(yè)而設計的大型戶外培訓項目。它包含�20多個內涵豐富的大型戶外項目,集團隊建設、野外運�、休閑游玩于一�,對參與者的合作能力、領導力、智�、體力都具有極強的挑�(zhàn)�
�3�盟軍敢死�
在成都印象戶外拓展培訓基�,將上演一場《盟軍敢死隊》戰(zhàn)斗的場面�
共分為兩部隊:盟軍及德軍�
�4�士兵突擊
印象拓展培訓公司根據現代企業(yè)管理需求結合《士兵突擊�,開�(fā)了電視劇同名的團隊熔煉課�,并在實踐中獲得了很多公司的好評�
�5�趣味運動�
拓展趣味運動會是我公司獨家設計的一套課�,它融拓展培訓與運動會為一�,即有拓展培訓的深刻意義、又具運動會的競技��
�5)勇闖密�
活動以中國古老的“五行”貫穿始終,人生活中基本的五種生活元素(金、木、水、火、土)完全融入到整個活動過程中�
�6�革新訓練
印象拓展推出的革新訓�,源于二次世界大�(zhàn)以后美國、日�、韓國等�(fā)達國家采用的一種效果顯著的管理培訓,它是有別于拓展訓練的更高層次的一種體驗式培訓模式,革新訓練以其獨特的“Morale”訓練鼓舞士氣,超強心靈震撼的非凡效果風行于全�500強企�(yè)的管理培訓中�
�7�擁抱變革課程 ——讓改變成為員工的習慣
企業(yè)的變革有80%最終未能達到變革目�。不變無法生存,求變又容易失�,怎樣才能最有效地規(guī)避變革風險?
�8�拓展訓練增強版【尋找魔獸�
[尋找魔獸]是印象拓展全新推出的以經典拓展訓練項目為手段,以“�(fā)現個人天賦,打造優(yōu)配團�”的核心理念來詮釋和改善團隊行為的一種新型體驗式培訓形式�
�9�印象拓展團隊報告及咨�
[團隊報告]全稱為《OBI團隊特質動態(tài)與發(fā)展趨勢解析報告�,是企業(yè)、組織了解并把握某個團隊人員整體特點的有效工具�
該報告是通過對所有團隊成員進行魔獸羅盤角色定位,并對他們的風格傾向進行綜合分析而得出的。在該報告中,管理者可以了解到所有成員的風格傾向,以及由此而形成的團隊在溝�、人際關�、壓力狀�、職�(yè)素質、發(fā)展方向等方面的特�,對于管理者發(fā)揮團隊優(yōu)�、避免團隊劣勀給團隊成員恰當定位和分配責�、以及確定管理領導的重心方向很有參考借鑒作用�
�1�帝國時代
企業(yè)�“帝國時代”
帝國時代超級拓展培訓
全新體驗的培訓形式、深刻獨特的培訓收獲一經推�,即有數家世�500強企�(yè)選用�
�2�楚漢爭霸
“楚漢爭霸”是根據歷史典故專門為國內著名企�(yè)而設計的大型戶外培訓項目。它包含�20多個內涵豐富的大型戶外項目,集團隊建設、野外運�、休閑游玩于一�,對參與者的合作能力、領導力、智�、體力都具有極強的挑�(zhàn)�
�3�盟軍敢死�
在成都印象戶外拓展培訓基�,將上演一場《盟軍敢死隊》戰(zhàn)斗的場面�
共分為兩部隊:盟軍及德軍�
�4�士兵突擊
印象拓展培訓公司根據現代企業(yè)管理需求結合《士兵突擊�,開�(fā)了電視劇同名的團隊熔煉課�,并在實踐中獲得了很多公司的好評�
�5�趣味運動�
拓展趣味運動會是我公司獨家設計的一套課�,它融拓展培訓與運動會為一�,即有拓展培訓的深刻意義、又具運動會的競技��
�5)勇闖密�
活動以中國古老的“五行”貫穿始終,人生活中基本的五種生活元素(金、木、水、火、土)完全融入到整個活動過程中�
�6�革新訓練
印象拓展推出的革新訓�,源于二次世界大�(zhàn)以后美國、日�、韓國等�(fā)達國家采用的一種效果顯著的管理培訓,它是有別于拓展訓練的更高層次的一種體驗式培訓模式,革新訓練以其獨特的“Morale”訓練鼓舞士氣,超強心靈震撼的非凡效果風行于全�500強企�(yè)的管理培訓中�
�7�擁抱變革課程 ——讓改變成為員工的習慣
企業(yè)的變革有80%最終未能達到變革目�。不變無法生存,求變又容易失�,怎樣才能最有效地規(guī)避變革風險?
�8�拓展訓練增強版【尋找魔獸�
[尋找魔獸]是印象拓展全新推出的以經典拓展訓練項目為手段,以“�(fā)現個人天賦,打造優(yōu)配團�”的核心理念來詮釋和改善團隊行為的一種新型體驗式培訓形式�
�9�印象拓展團隊報告及咨�
[團隊報告]全稱為《OBI團隊特質動態(tài)與發(fā)展趨勢解析報告�,是企業(yè)、組織了解并把握某個團隊人員整體特點的有效工具�
該報告是通過對所有團隊成員進行魔獸羅盤角色定位,并對他們的風格傾向進行綜合分析而得出的。在該報告中,管理者可以了解到所有成員的風格傾向,以及由此而形成的團隊在溝�、人際關�、壓力狀�、職�(yè)素質、發(fā)展方向等方面的特�,對于管理者發(fā)揮團隊優(yōu)�、避免團隊劣勀給團隊成員恰當定位和分配責�、以及確定管理領導的重心方向很有參考借鑒作用�